presentation simple dans un entretien

L’art de la présentation : comment se présenter à un entretien et marquer des points ?

Rechercher un nouvel emploi ou une promotion ne se limite pas à la maîtrise des compétences nécessaires ou à la présentation d’un CV impeccable. Au-delà de ces facteurs, l’élément-clé qui peut distinguer un candidat est sans aucun doute son aptitude à se présenter efficacement lors de l’entretien. En fait, l’art de la présentation est une compétence essentielle, qui peut faire la différence entre obtenir le poste convoité ou être un candidat oublié après l’entretien.

Planification Préalable pour la Présentation

Rechercher sur l’entreprise.

L’une des premières étapes consiste à effectuer une recherche approfondie sur l’entreprise où vous passez l’entretien. Comprendre l’activité de l’entreprise, sa culture et ses valeurs peut vous aider à customiser votre discours pour l’aligner à l’identité et aux objectifs de l’entreprise. Cette approche peut montrer votre intérêt pour l’entreprise et votre implication qui sont des atouts non négligeables.

Connaître votre valeur

Avant de vous présenter à un entretien, il est essentiel de comprendre et d’articuler clairement ce que vous apporterez à l’entreprise. Identifiez vos compétences, vos réalisations et vos points forts et reliez-les de manière significative aux besoins et aux défis de l’entreprise. Cela permettra à vos interlocuteurs de voir comment vous pourriez contribuer au succès et à la croissance de l’entreprise.

L’Art de Se Présenter à l’Entretien

Maintenant que vous êtes bien préparé, il est temps de passer à la partie la plus cruciale : comment vous présenter lors de l’entretien.

Une Présentation Efficace

Une introduction succincte et efficace est essentielle. Présentez-vous de manière claire et concise, mentionnant votre nom, vos rôles précédents et comment vos compétences et expériences peuvent être bénéfiques pour l’entreprise. Évitez de vous éparpiller ou de donner trop d’informations dès le départ. Vos réponses doivent être suffisamment intéressantes pour susciter l’envie d’en savoir plus sur vous.

Adopter une Bonne Communication Non Verbale

L’art de la présentation ne réside pas uniquement dans vos propos, mais aussi dans votre communication non verbale. Un maintien assuré, un contact visuel direct et une poignée de main solide peuvent vous aider à démontrer votre confiance. Normaliser votre respiration vous aidera à gérer le stress de l’entretien et à parler de manière plus fluide et plus calme.

Impliquer Votre Interlocuteur

Rendre l’entretien interactif peut également vous aider à vous démarquer. N’hésitez pas à poser des questions pertinentes sur l’entreprise, le rôle pour lequel vous postulez ou le secteur en général. Cela montre que vous avez fait vos recherches et que vous êtes véritablement intéressé par l’opportunité.

Après l’Entretien

Une fois l’entretien terminé, votre travail n’est pas encore fini. Il existe encore des opportunités pour marquer des points auprès des recruteurs.

Exprimer Votre Gratitude

Une bonne pratique est d’envoyer un courriel ou une note pour remercier les recruteurs de leur temps. Cela témoigne de votre politesse, de votre professionnalisme et renforce l’image positive que vous avez laissée lors de l’entretien.

Faire un Suivi

La persévérance est notée ! Envoyer un suivi après une semaine ou deux si vous n’avez pas de nouvelles, exprime votre intérêt pour le poste et votre volonté à vous investir dans l’entreprise.

Gestion des feedbacks post-entretien

Décoder les signaux après l’entretien.

Après un entretien, il est fréquent de passer en revue chaque détail de la conversation, en tentant d’interpréter les réactions des intervieweurs. Si bien sûr, il est impossible de lire dans les pensées, certains signaux peuvent néanmoins donner une idée sur l’impression que vous avez laissée. Par exemple, si l’intervieweur partage spontanément des détails sur le fonctionnement de l’entreprise ou évoque des projets futurs en vous incluant, cela peut être un signe positif. À l’inverse, une rencontre trop brève ou des questions très générales peuvent indiquer un manque d’intérêt.

Apprendre de chaque expérience

Quelle que soit l’issue de l’entretien, chaque interaction est une occasion d’apprendre et de s’améliorer pour les prochaines fois. Prenez le temps de réfléchir à ce qui s’est bien passé et aux domaines qui nécessitent une amélioration. Si vous avez des contacts de confiance, partagez vos expériences avec eux pour obtenir des feedbacks constructifs. Cette démarche proactive vous aidera non seulement à identifier vos points forts, mais aussi à travailler sur les domaines qui nécessitent plus d’attention.

Répondre aux feedbacks reçus

Dans le cas où un employeur prend le temps de vous donner un retour sur votre entretien, même si celui-ci est négatif, il est essentiel de le prendre avec professionnalisme et gratitude. Cela peut être l’opportunité de demander des éclaircissements sur les points à améliorer. De plus, répondre poliment et remercier pour les commentaires peut laisser une impression durable, ouvrant potentiellement la porte à de futures opportunités.

Se présenter en ligne : optimiser sa visibilité professionnelle

Avec l’essor du numérique, la présence en ligne est devenue presque aussi cruciale que la présence physique lors de la recherche d’emploi. Les recruteurs et les employeurs se tournent souvent vers le web pour évaluer les candidats bien avant l’entretien en personne. Optimiser sa visibilité en ligne peut faire la différence entre être remarqué et être noyé dans la masse.

Créer un profil professionnel solide

LinkedIn est souvent le premier point de contact entre un recruteur et un candidat potentiel. Assurez-vous que votre profil est à jour, professionnel et qu’il reflète fidèlement vos compétences et expériences. Utilisez une photo de profil professionnelle, écrivez un résumé engageant et listez toutes vos expériences pertinentes.

La cohérence est la clé

Assurez-vous que toutes vos présences en ligne, qu’il s’agisse de portfolios, de blogs ou de profils sur les réseaux sociaux, présentent une image cohérente de vous. Tout écart significatif entre ce que vous présentez lors d’un entretien et ce qui est visible en ligne peut susciter des doutes chez les recruteurs.

La valeur du contenu

Si vous avez un blog professionnel ou des articles publiés, c’est un excellent moyen de montrer votre expertise dans votre domaine. Partagez régulièrement du contenu pertinent pour démontrer non seulement vos compétences, mais aussi votre passion pour votre domaine.

Les réseaux sociaux à double tranchant

Tout en étant un excellent moyen de se connecter et de réseauter, les réseaux sociaux peuvent également présenter des pièges. Veillez à garder privées les informations que vous ne souhaitez pas partager avec de potentiels employeurs. Une simple photo ou commentaire peut donner une impression erronée de qui vous êtes en tant que professionnel.

La réputation en ligne compte

De plus en plus, les employeurs ont recours à des vérifications de la réputation en ligne. Des sites comme Glassdoor, où les anciens employés peuvent laisser des commentaires, peuvent influencer la perception d’un employeur à votre égard. Veillez à garder de bonnes relations professionnelles, même après avoir quitté un poste, pour maintenir une réputation positive.

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Se présenter en entretien : 5 exemples concrets et techniques de présentation

Comment se présenter de manière à mettre en valeur ses compétences et son parcours de manière efficace et mémorable ? Dans cet article, nous explorerons cinq approches différentes pour répondre à cette question, plutôt facile et très différente des questions pièges , il vous faudra être millimétré comme du papier à musique!

Se présenter en entretien : se connecter à l’interlocuteur avant tout

Se connecter à l’interlocuteur dès le début de l’entretien est crucial pour établir une relation de confiance. Commencez par un sourire chaleureux et une poignée de main ferme pour créer une atmosphère accueillante. Ensuite, faites preuve d’empathie en écoutant attentivement ce que l’interlocuteur a à dire et en montrant un réel intérêt pour ses propos .

Se présenter en entretien : 1 La présentation narrative

Utilisation d’une histoire personnelle ou professionnelle pour introduire ses compétences et son parcours de manière captivante.

Dans cette approche, vous pouvez commencer par raconter une anecdote significative de votre parcours professionnel ou personnel qui met en lumière vos compétences et votre passion pour le domaine. Par exemple, vous pourriez partager une expérience où vous avez surmonté un défi difficile dans votre précédent emploi et comment cela a renforcé vos compétences en gestion du temps et en résolution de problèmes. Cette histoire permettra aux recruteurs de mieux vous connaître et de comprendre vos qualités de manière plus vivante et engageante.

Se présenter en entretien : 1 exemple

« Il y a quelques années, j’ai eu l’opportunité de travailler sur un projet de développement communautaire dans une région rurale éloignée. En tant que responsable du projet, j’ai été confronté à de nombreux défis, notamment des ressources limitées, des contraintes de temps serrées et des obstacles logistiques.

L’un des moments les plus marquants de ce projet a été lorsque nous avons dû faire face à une crise inattendue : une tempête violente a endommagé une partie de notre infrastructure déjà fragile, menaçant la réalisation de notre mission.

Face à cette situation critique, j’ai pris l’initiative de réunir immédiatement mon équipe pour élaborer un plan d’action d’urgence. En utilisant nos compétences en résolution de problèmes et en collaboration, nous avons rapidement identifié les priorités, alloué les ressources disponibles de manière efficace et mobilisé la communauté locale pour nous soutenir.

Ce défi nous a poussés à repousser nos limites et à puiser dans notre créativité et notre détermination. Ensemble, nous avons réussi à surmonter cette épreuve et à poursuivre notre mission avec encore plus de détermination et de solidarité.

Cette expérience m’a enseigné l’importance de la résilience, de la gestion du stress et du leadership en temps de crise. Elle a renforcé ma conviction que les défis sont des opportunités de croissance et d’apprentissage, et qu’ils peuvent révéler le meilleur de nous-mêmes lorsque nous faisons preuve de courage et de détermination.

Aujourd’hui, en me présentant devant vous, je porte avec moi les leçons apprises de cette expérience. Je suis prêt à relever de nouveaux défis et à mettre mes compétences en action pour contribuer au succès de votre entreprise.

Présentation par Compétences : Mise en avant des compétences clés pertinentes pour le poste en les illustrant par des exemples concrets.

Utilisez des exemples concrets pour démontrer comment vous avez appliqué ces compétences dans des situations professionnelles précédentes. »

Gardez toujours à l’esprit que le recruteur peut vous demander des précisions, en vous interrompant avec une question difficile : vous devrez y être préparé !

Se présenter en entretien : 2 Présentation basée sur les réalisations

Mettre en avant les réalisations professionnelles les plus significatives pour démontrer sa valeur ajoutée.

Dans cette approche, mettez l’accent sur vos réalisations les plus remarquables et pertinentes pour le poste. Par exemple, si vous avez contribué à augmenter les ventes de votre entreprise précédente de manière significative, partagez les détails de cette réussite et comment vous y êtes parvenu. Mettez en avant les chiffres et les résultats tangibles pour illustrer l’impact de vos actions. Cela démontrera votre capacité à apporter une valeur ajoutée à l’entreprise.

Se présenter en entretien 2 : Exemple

« Lors de mon dernier poste en tant que responsable des ventes pour une société de technologie, j’ai eu l’opportunité de diriger une équipe chargée de développer de nouveaux marchés et de stimuler les ventes dans un environnement très concurrentiel.

Au cours de cette période, nous avons été confrontés à un défi majeur : notre part de marché dans un segment clé était en déclin, et nous devions agir rapidement pour inverser cette tendance. J’ai pris l’initiative de mettre en place une stratégie de vente innovante axée sur la personnalisation de l’expérience client et la mise en œuvre de solutions sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client.

Grâce à cette approche stratégique, nous avons réussi à augmenter nos ventes de manière significative, enregistrant une augmentation de 30% du chiffre d’affaires dans ce segment en seulement six mois. Cette performance exceptionnelle a permis à notre entreprise de consolider sa position sur le marché et d’accroître sa part de marché de manière significative.

En outre, j’ai également supervisé la mise en œuvre d’un nouveau système de gestion des ventes qui a permis d’optimiser nos processus internes, d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de réduire les délais de traitement des commandes de 40%. Cette initiative a non seulement amélioré la satisfaction de nos clients, mais elle a également permis à l’entreprise d’économiser des ressources et d’accroître sa rentabilité.

Ces réalisations témoignent de ma capacité à identifier les opportunités de croissance, à élaborer des stratégies efficaces et à obtenir des résultats concrets. Je suis convaincu que mon expérience et mes compétences peuvent contribuer de manière significative à la réalisation des objectifs de votre entreprise. »

Se présenter en entretien 3 : Présentation par objectifs

Exposer ses objectifs professionnels et comment le poste visé s’inscrit dans ces objectifs.

Dans cette approche, partagez vos objectifs professionnels à long terme et expliquez comment le poste pour lequel vous postulez s’aligne avec ces objectifs. Par exemple, si vous aspirez à progresser dans votre carrière dans un domaine spécifique, expliquez comment ce poste vous permettra d’acquérir les compétences et l’expérience nécessaires pour atteindre cet objectif. Cela montrera aux recruteurs que vous êtes motivé et que vous avez une vision claire de votre avenir professionnel.

Se présenter en entretien 3 : Exemple

« Depuis le début de ma carrière, j’ai toujours été passionné par le domaine du développement durable et de la responsabilité sociale des entreprises. Mon objectif ultime est de devenir un leader dans ce domaine et de contribuer de manière significative à la création d’un monde plus durable.

Le poste pour lequel je postule en tant que responsable du développement durable dans votre entreprise représente une opportunité exceptionnelle pour moi de progresser vers cet objectif. En travaillant au sein de votre organisation renommée, je serais exposé à des projets ambitieux et innovants dans le domaine du développement durable, ce qui me permettrait d’approfondir mes connaissances et d’acquérir une expérience précieuse.

De plus, votre entreprise est reconnue pour son engagement envers la durabilité et son impact positif sur la société, ce qui correspond parfaitement à mes valeurs personnelles et à mes aspirations professionnelles. Je suis convaincu que cette opportunité me permettra de développer les compétences et les connaissances nécessaires pour devenir un leader influent dans le domaine du développement durable.

En tant que responsable du développement durable, je m’engage à apporter une contribution significative à votre entreprise en identifiant et en mettant en œuvre des initiatives innovantes qui favoriseront la durabilité environnementale, sociale et économique. Je suis motivé par le désir de créer un impact positif et de laisser un héritage durable pour les générations futures.

En résumé, ce poste représente bien plus qu’une simple opportunité d’emploi pour moi. Il s’agit d’une étape importante dans la réalisation de mes objectifs professionnels et de ma vision d’un monde meilleur et plus durable. »

4 Présentation créative

Utilisation de supports visuels ou d’éléments originaux pour rendre sa présentation mémorable et impactante.

Dans cette approche, pensez à des moyens créatifs de présenter vos compétences et votre parcours de manière originale. Vous pouvez créer une présentation PowerPoint visuellement attrayante, inclure des infographies pour illustrer vos réalisations, ou même utiliser des supports vidéo pour partager des témoignages ou des projets passés. L’objectif est de captiver l’attention des recruteurs et de leur laisser une impression durable de votre candidature.

« Je suis enchanté de pouvoir vous présenter ma candidature d’une manière un peu différente aujourd’hui. Plutôt que de simplement vous parler de mes compétences et de mon parcours, j’ai préparé une présentation PowerPoint qui vous permettra de découvrir qui je suis vraiment.

Commençons par une introduction qui met en avant ma personnalité, mes valeurs et mes motivations. Vous trouverez des photos et des images qui reflètent mes passions et mes centres d’intérêt, ainsi que des citations qui illustrent ma philosophie de travail.

Ensuite, passons à la section sur mes compétences. Vous y trouverez des infographies colorées qui mettent en évidence mes principales compétences, ainsi que des exemples concrets de situations où j’ai utilisé ces compétences pour obtenir des résultats tangibles.

Dans la troisième partie de la présentation, je vais vous présenter mes réalisations les plus remarquables. Vous verrez des graphiques et des tableaux qui illustrent l’impact de mes actions sur les projets auxquels j’ai participé, ainsi que des témoignages de collègues et de clients qui attestent de la qualité de mon travail.

Enfin, je conclurai avec une vidéo qui résume mon parcours professionnel et mes aspirations pour l’avenir. Vous entendrez des témoignages de personnes avec qui j’ai travaillé dans le passé, ainsi que mes propres réflexions sur ce que je peux apporter à votre entreprise.

J’espère que cette présentation créative vous donnera un aperçu plus complet de qui je suis en tant que professionnel et de ce que je peux apporter à votre équipe. Merci de votre attention et j’ai hâte d’échanger avec vous lors de l’entretien. »

5 Présentation par compétences

Mise en avant des compétences clés pertinentes pour le poste en les illustrant par des exemples concrets.

Dans cette approche, identifiez les compétences clés requises pour le poste et préparez-vous à les mettre en avant lors de votre présentation. Par exemple, si le poste exige des compétences en communication et en travail d’équipe, vous pouvez parler de vos expériences antérieures où vous avez collaboré avec succès avec des équipes pour atteindre des objectifs communs. Utilisez des exemples concrets pour démontrer comment vous avez appliqué ces compétences dans des situations professionnelles précédentes.

« Bonjour,

Je suis très heureux de vous présenter aujourd’hui ma candidature pour le poste de [nom du poste]. Je vais mettre en avant mes compétences clés qui, je crois, sont particulièrement pertinentes pour ce rôle.

Tout d’abord, je souhaite parler de ma capacité à communiquer efficacement. Au cours de mes expériences professionnelles précédentes, j’ai eu l’occasion de travailler dans des équipes multidisciplinaires où la communication claire et concise était essentielle. Par exemple, lors de mon dernier poste chez [nom de l’entreprise], j’ai dirigé plusieurs projets où j’ai dû coordonner les efforts de différentes équipes pour respecter les délais et les exigences du client. Ma capacité à articuler clairement les objectifs du projet et à encourager la collaboration entre les membres de l’équipe a été cruciale pour le succès de ces projets.

Ensuite, je voudrais souligner mon aptitude au travail d’équipe. Je crois fermement que la collaboration est la clé du succès dans n’importe quel environnement professionnel. Dans mon précédent poste chez [nom de l’entreprise], j’ai travaillé en étroite collaboration avec mes collègues pour résoudre des problèmes complexes et atteindre nos objectifs communs. Par exemple, nous avons développé une nouvelle stratégie de marketing qui a conduit à une augmentation significative du trafic sur notre site web et à une amélioration de la notoriété de la marque. Cette réussite n’aurait pas été possible sans une communication ouverte et une collaboration étroite entre tous les membres de l’équipe.

Enfin, je tiens à mettre en avant ma capacité à mener des projets à leur terme dans les délais impartis. Au cours de ma carrière, j’ai eu l’occasion de gérer plusieurs projets simultanément, tout en respectant des échéances serrées. Par exemple, lors de mon dernier poste chez [nom de l’entreprise], j’ai dirigé un projet de mise en œuvre d’un nouveau système de gestion des stocks qui devait être terminé dans un délai de six mois. Grâce à une planification minutieuse et à une gestion efficace des ressources, nous avons réussi à livrer le projet à temps et dans les limites du budget.

En conclusion, je suis convaincu que mes compétences en communication, en travail d’équipe et en gestion de projet font de moi un candidat idéal pour le poste de [nom du poste]. Je suis impatient de mettre mes compétences au service de votre entreprise et de contribuer à son succès. Je vous remercie de votre attention et je suis à votre disposition pour répondre à toutes vos questions. »

En conclusion, la façon dont vous vous présentez lors d’un entretien peut faire toute la différence dans la perception que les recruteurs auront de vous. En utilisant l’une des approches présentées dans cet article – que ce soit la présentation narrative, par compétences, basée sur les réalisations, par objectifs ou créative – vous pouvez captiver l’attention des recruteurs et les convaincre de votre valeur ajoutée pour l’entreprise! Ca commence par savoir répondre facilement à la question des défauts qui est souvent une épine dans le pied pour les candidats, et çà tombe bien, on a fait un article dessus!

Conseil Cadre

Conseil pour trouver un emploi et réussir les grandes étapes professionnelles

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• gestion des ressources humaines

14 exemples de présentation pour entretien d'embauche

• 19 février 2021

Table des matières Masquer

1. exemple de présentation pour entretien d'embauche "parlez-moi de vous" , 2. comment vous décririez vous, 3. qu'est-ce qui vous rend unique, 4. pourquoi voulez-vous travailler ici, 5. qu'est-ce qui vous intéresse dans ce rôle, 6. qu'est-ce qui vous motive, 7. qu'est-ce qui vous passionne, 8. pourquoi quittez-vous votre emploi actuel , 9. quelles sont vos plus grandes forces , 10. quelles sont vos plus grandes faiblesses, 11. quels sont vos objectifs pour l'avenir , 12. où vous voyez-vous dans cinq ans , 13. parlez-moi de votre expérience de travail, 14. quelles compétences apporteriez-vous à l'emploi .

À l'approche d'un entretien d'embauche, la présentation que vous faites de vous-même peut faire toute la différence. Imaginez-vous comme une œuvre d'art : la première impression revêt une importance capitale. C'est à ce moment-là que les exemples de présentation pour un entretien entrent en jeu. Dans cet article, nous vous exposerons 14 exemples de présentation pour entretien  qui vous aideront à briller lors de votre prochaine rencontre professionnelle.

Explorez les techniques pour organiser votre discours, captiver votre auditoire et laisser une empreinte inoubliable, car après tout, comme le dit le célèbre proverbe :

"on n'a jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression".

Conseil de présentation lors d'un entretien d'embauche : Vos enquêteurs commenceront probablement par une question sur vous-même et votre parcours pour apprendre à vous connaître. Commencez par leur donner un aperçu de votre poste ou de vos activités actuelles, puis fournissez les faits saillants les plus importants et les plus pertinents de votre parcours qui vous rendent le plus qualifié pour le poste.

Exemple de présentation : Parlez moi de vous : Actuellement, je suis l'assistant de trois des cinq membres de l'équipe de direction de l'entreprise, dont le PDG. De mes 12 années d'expérience en tant qu'assistante de direction, j'ai développé la capacité d'anticiper les barrages routiers et de créer des plans alternatifs efficaces. Ma plus grande valeur pour tout cadre est ma capacité à travailler de manière indépendante, ce qui leur permet de se concentrer sur les besoins de l'entreprise. Il est clair que vous recherchez quelqu'un qui comprend les nuances de la gestion de la journée bien remplie d'un PDG et qui peut s'attaquer de manière proactive aux problèmes. En tant que personne soucieuse du détail et désireuse de s'organiser, je m'efforce de m'assurer que chaque jour a un plan clair et que chaque plan est claire.

Conseil de présentation : Lorsqu'un intervieweur vous demande de parler de vous, il cherche des informations sur la façon dont vos qualités et vos caractéristiques s'alignent sur les compétences qu'il estime nécessaires pour réussir dans le rôle. Si possible, incluez des résultats quantifiables pour démontrer comment vous utilisez vos meilleurs attributs pour réussir.

Conseil de présentation : les employeurs posent souvent cette question pour identifier pourquoi vous êtes peut-être plus qualifié que les autres candidats qu'ils interviewent. Pour répondre, concentrez-vous sur les raisons pour lesquelles votre embauche profiterait à l'employeur. Puisque vous ne connaissez pas les autres candidats, il peut être difficile de réfléchir à votre réponse par rapport à eux. En expliquant pourquoi votre expérience vous convient, les employeurs sauront pourquoi vos traits et vos qualifications vous préparent bien.

Exemple de présentation : « Ce qui me rend unique, c'est mon expérience d'avoir passé quatre ans dans le commerce de détail. Parce que j'ai une expérience de première main dans le traitement des questions, des commentaires et des plaintes des acheteurs, je sais ce que veulent les clients. Je sais ce qu'il faut pour créer une expérience client positive parce que j'ai eu cette interaction directe, en travaillant avec les consommateurs en personne . »

Conseil de présentation: les enquêteurs posent souvent cette question pour déterminer si vous avez pris le temps de faire des recherches sur l'entreprise et de savoir pourquoi vous vous considérez comme un bon candidat. La meilleure façon de se préparer à cette question est de faire vos devoirs et d'en apprendre davantage sur les produits, les services, la mission, l'histoire et la culture de ce lieu de travail. Dans votre réponse, mentionnez les aspects de l'entreprise qui vous intéressent et alignez-vous sur vos objectifs de carrière. Expliquez pourquoi vous recherchez ces choses chez un employeur.

Exemple de présentation : «La mission de l'entreprise d'aider les diplômés universitaires à rembourser leur dette d'études me parle. J'ai été dans cette situation et j'aimerais avoir l'opportunité de travailler avec une entreprise qui fait la différence. Trouver une entreprise avec un environnement de travail positif et des valeurs qui correspondent aux miennes est resté une priorité tout au long de ma recherche d'emploi et cette entreprise se classe en tête de liste.

Conseil de présentation : comme la question précédente, les responsables du recrutement incluent souvent cette question pour vous assurer que vous comprenez le rôle et vous donner l'occasion de mettre en évidence vos compétences pertinentes. En plus de lire attentivement la description de poste, il peut être utile de comparer les exigences du rôle avec vos compétences et votre expérience.

Choisissez certaines choses que vous appréciez ou excellez particulièrement et concentrez-vous sur celles-ci dans votre réponse.

Conseil de présentation : les employeurs posent cette question pour évaluer votre niveau de conscience de soi et vous assurer que vos sources de motivation correspondent au poste. Pour répondre, soyez aussi précis que possible, fournissez des exemples concrets et reliez votre réponse au rôle du poste.

Exemple : «Faire une vraie différence dans la vie de mes patients et de leurs familles me motive à viser l'excellence dans tout ce que je fais. J'ai hâte de voir les réactions de mes patients lorsque nous obtiendrons un résultat positif qui changera leur vie à jamais. C'est pourquoi je suis devenue infirmière et pourquoi je cherche un poste en pédiatrie.

Conseil de présentation : tout comme la question précédente sur la motivation, les employeurs peuvent vous demander ce qui vous passionne pour mieux comprendre ce qui vous motive et ce qui vous tient le plus à cœur. Cela peut à la fois les aider à comprendre si vous êtes un bon candidat pour le poste et si cela correspond à vos objectifs plus larges. Pour répondre, sélectionnez quelque chose qui vous passionne vraiment, expliquez pourquoi vous êtes passionné, donnez des exemples de la façon dont vous avez poursuivi cette passion et associez-la à votre travail.

Exemple de présentation : « En tant que professionnel expérimenté et axé sur le service avec plus d'une décennie d'expérience dans les salons de beauté, je m'efforce de créer un environnement accueillant pour tous les clients et de fournir des services de soins de la peau de la plus haute qualité. Ma formation spécialisée et mes solides compétences interpersonnelles m'ont aidé à devenir apte à développer des relations de confiance à long terme qui aident à bâtir une clientèle fidèle. Certains de mes clients sont avec moi depuis le début - plus de dix ans maintenant. Ces relations sont la raison pour laquelle j'ai hâte d'aller travailler tous les jours. »

Conseil de présentation : Il existe de nombreuses raisons de quitter un emploi. Préparez une réponse réfléchie qui donnera à votre intervieweur l'assurance que vous êtes délibéré au sujet de ce changement d'emploi. Au lieu de vous concentrer sur les aspects négatifs de votre rôle actuel ou précédent, concentrez-vous sur l'avenir et sur ce que vous espérez gagner dans votre prochain poste.

Exemple de présentation pour l'entretien d'embauche : Je recherche une opportunité qui me donne la possibilité de nouer des relations plus étroites et à long terme avec les clients. Dans mon rôle actuel, le cycle de vente est si court que je ne passe pas autant de temps à établir une relation avec mes clients que je le souhaiterais. L'établissement de relations est l'une des raisons pour lesquelles j'ai choisi une carrière dans la vente et j'ai hâte de travailler avec une entreprise où c'est une priorité absolue.

Conseil de présentation : Cette question vous permet de parler à la fois de vos compétences techniques et générales. Pour répondre, partagez les qualités et les attributs personnels, puis reliez-les au rôle pour lequel vous interviewez.

Exemple de présentation : « Je suis un résolveur de problèmes naturel ». Je trouve gratifiant de creuser profondément et de trouver des solutions aux défis - c'est comme résoudre un puzzle. C'est quelque chose dans lequel j'ai toujours excellé et quelque chose que j'aime. Une grande partie du développement de produits consiste à trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles, ce qui m'a amené dans ce cheminement de carrière en premier lieu.

Conseil de présentation : Il peut être difficile de discuter de vos faiblesses dans un environnement où vous êtes censé vous concentrer sur vos réalisations. Cependant, lorsque vous y répondez correctement, le fait de partager vos faiblesses peut montrer que vous êtes conscient de vous-même et que vous voulez constamment vous améliorer dans votre travail, des caractéristiques qui sont extrêmement attrayantes pour de nombreux employeurs. N'oubliez pas de commencer par la faiblesse , puis de discuter des mesures que vous avez prises pour vous améliorer. De cette façon, vous terminez votre réponse sur une note positive.

Exemple de présentation : « Plus tôt dans ma carrière, j'ai remarqué que parce que j'étais tellement enthousiasmée par mon travail, j'avais tendance à dire « oui » alors que j'aurais dû dire « non ». À un moment donné, j'ai été tellement submergé par ma charge de travail et par tant de projets que je travaillais le soir et le week-end. C'était stressant et ce stress a affecté la qualité de ma production. J'ai réalisé que c'était contre-productif, alors j'ai commencé à utiliser des outils de gestion de la charge de travail pour définir de meilleures attentes pour moi-même et mes coéquipiers.

Conseil de présentation : les responsables du recrutement vous posent souvent des questions sur vos futurs objectifs pour déterminer si vous souhaitez ou non rester dans l'entreprise à long terme. De plus, cette question est utilisée pour évaluer votre ambition, vos attentes pour votre carrière et votre capacité à planifier à l'avance. La meilleure façon de traiter cette question est de déterminer votre trajectoire de carrière actuelle et comment ce rôle vous aide à atteindre vos objectifs ultimes.

Exemple de présentation : «Je souhaite continuer à développer mon expertise marketing au cours des prochaines années. L'une des raisons pour lesquelles je suis intéressé à travailler pour une entreprise en démarrage à croissance rapide est que j'aurai la possibilité de porter de nombreux chapeaux et de collaborer avec de nombreux départements différents. Je crois que cette expérience me servira bien pour atteindre mon objectif ultime de diriger un jour un service marketing. »

Conseil de présentation : Comprendre comment vous imaginez votre vie à l'avenir peut aider les employeurs à comprendre si la trajectoire du poste et de l'entreprise correspond à vos objectifs de développement personnel. Pour répondre, donnez des idées générales sur les compétences que vous souhaitez développer, les types de rôles que vous aimeriez occuper et les choses que vous aimeriez avoir accomplies.

Exemple de présentation : « Dans cinq ans, j'aimerais devenir un expert de l'industrie dans mon domaine, capable de former et d'encadrer des étudiants et des designers débutants. Je souhaite également acquérir une expertise spécialisée dans l'expérience utilisateur pour être un contributeur complet travaillant avec des équipes de conception et de marketing sur des projets à grande échelle qui font une différence à la fois dans l'entreprise et dans la communauté mondiale.

Conseil de présentation : un enquêteur peut déjà ou non connaître votre parcours. Quoi qu'il en soit, cette question vous donne la possibilité de partager en détail vos expériences les plus précieuses pour le poste potentiel. Les employeurs veulent savoir que vous avez réfléchi à leurs attentes pour un candidat qualifié et que vous avez des compétences directement pertinentes ou transférables. Les meilleures réponses présentent clairement les expériences sur votre CV en termes de comment elles vous préparent aux responsabilités de ce poste.

Exemple de présentation : « J'ai 10 ans d'expérience dans la gestion des finances personnelles et j'ai aidé 45 clients fidèles à augmenter leur capital de 15 % en moyenne chaque année ». En tant qu' analyste financier , j'ai utilisé des graphiques de croissance visuels pour montrer à mes clients comment chaque option de plan d'épargne peut avoir un impact sur leurs objectifs. Lorsque je suis devenu analyste financier senior, j'ai supervisé d'autres analystes et les ai formés à fournir l'expérience la plus utile à nos clients. En tant que conseiller financier senior, je souhaite intégrer mon approche individualisée pour aider les clients à constituer la caisse de retraite dont ils dépendront.

Conseil de présentation : bien que cela ressemble à des questions telles que "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? » ou "Que pouvez-vous apporter à l'entreprise ? » Cela vous permet d'être plus précis sur votre éthique de travail, votre style et vos capacités uniques. Une réponse percutante utilisera la méthode STAR pour illustrer comment vos compétences uniques pourraient bénéficier à l'équipe ou à l'organisation.

Exemple : « Je peux mettre n'importe qui à l'aise dans un nouvel environnement, ce qui fait de moi une bonne personne en tant qu'assistant des ressources humaines . Dans mon poste précédent, une nouvelle employée est venue me voir et m'a dit qu'elle ne pensait pas qu'elle était adaptée à la culture d'entreprise. Après avoir discuté avec elle pendant quelques minutes, nous avons réalisé qu'elle ressentait trop de pression pour participer aux événements de l'entreprise. J'ai commencé à présenter des événements qui impliquaient moins de compétitions et des environnements plus décontractés, et elle est rapidement devenue plus à l'aise avec son équipe.

C'est normal que la plupart des gens lors des présentations au moment de l'entretien manifestent des signes de trac. Nous vous proposons de pratiquer ces actuces :  Comment gérer le trac ?

En résumé, votre façon de vous présenter lors d'un entretien d'embauche peut avoir un impact considérable. Ces 14 exemples de présentation pour entretien d'embauche fournissent des recommandations essentielles pour se démarquer et laisser une empreinte inoubliable, tout en gérant de manière efficace le trac afin de maximiser vos opportunités de réussite.

Bougasse Abdel

Certfié ESB Entrepreneurship and Small Business, licence en économie et gestion.

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« Parlez-moi de vous » : 6 types de réponse pour bien débuter son entretien d'embauche

Mis à jour le 15 octobre 2024 Sylvie Laidet-Ratier

1/ Optez pour une présentation autour de 3 qualités pour bien débuter votre entretien d'embauche

2/ mettez en avant vos précédentes réalisations pour parler de vous, 3/ servez-vous du storytelling pour structurer votre discours, 4/ orientez votre pitch d'entretien d'embauche autour du passé, du présent et du futur, 5/ trouvez le fil conducteur de votre cv., 6/ répondez au besoin du recruteur.

« Choisissez trois adjectifs qui vous caractérisent (international, curieux, autonome…), recommande Sophie Muffang, executive coach.

Et déclinez-les au cours du pitch composé de 3 étapes :

• Ce que vous êtes
• Ce que vous faites
• Votre valeur ajoutée pour l’entreprise.

Misez sur des qualités appréciées en entreprise .

Parlez-moi de vous - Exemple  :

Ce qui me caractérise, c’est la créativité. J’ai mis cette compétence au service du marketing pendant 10 ans dans plusieurs entreprises… Mon investissement m’a par exemple permis de repositionner les produits sur un segment plus premium. À la clé, 3 % de parts de marché supplémentaires. Ma créativité, doublée d’une grande autonomie, va me permettre demain d’exceller au poste de responsable du marketing digital. J’ai d’ailleurs commencé à décrypter tel marché, j’estime que nous pourrions.... Qu’en pensez-vous ? Souhaitez-vous que je développe cette partie ou un autre point précis ?

Pour en savoir plus sur le fameux "3 qualités et 3 défauts" , vous pouvez écouter notre Podcast. Tous nos conseils en 5 minutes afin que vous passiez vos entretiens de recrutement dans les meilleures conditions.

Pour Ana Fernandez, dirigeante du cabinet Energy Coaching, il faut miser sur le concret, le concret, et le concret pour sa présentation en entretien d'embauche. Le pitch de présentation est la carte d’identité du candidat . Elle reprend donc son métier, le secteur d’activité, les compétences, les années d’expérience… le tout appuyé par des exemples et quelques subtilités. « Mentionner que vous avez travaillé 5 ans à Londres sous-entend que vous parlez parfaitement anglais. Donc inutile de l’expliciter », illustre-t-elle.

Exemple  : « Mon métier est responsable du développement RH orienté conduite de projets depuis 10 ans. Mon parcours professionnel a commencé en 1994 en qualité de juriste droit social pour une organisation patronale de la formation professionnelle. Ensuite, j’ai occupé, pendant 7 ans, le poste de responsable du développement RH au sein d’un cabinet en tant que directeur associé. Mes réalisations ont permis, par exemple, de :

• Développer l’activité conseil et formation en réalisant une progression du CA de 20 %/an ;
• Créer une hotline RH afin d’apporter une assistance aux managers dans la gestion opérationnelle de leurs collaborateurs ;
• Conduire des projets complexes de formation par exemple.

Courant 2009, j’ai profité d’un plan de départ pour faire évoluer mon parcours professionnel en complétant ma formation d’un master 2 Responsable en management et développement des RH, pendant laquelle j’ai travaillé chez XXX en tant que chef de projet développement RH. Depuis septembre, j’ai consacré mon temps à l’édition de mon livre Femmes : osons pour réussir ! Le guide d'auto-coaching pour réussir dans son job  ».

« Un pitch comporte d’abord un bonne punchline pour planter le décor, assure Stéphane Saba, vice-président RH Europe, Moyen-Orient et Afrique de East Balt et coordinateur du réseau d’experts Lemon. Ensuite, vous enchaînez en transformant votre CV en histoire . Pour captiver votre interlocuteur, le pitch doit avoir du sens bien sûr mais aussi être fluide . En dire beaucoup sur vous sans tout dévoiler. Suggérez des liens plutôt que de tout dire. Si vous parlez d’expérience personnelle, elle doit avoir une résonnance dans le monde professionnel. Un marathonien est, par exemple, réputé pour être endurant bien sûr mais aussi résistant mentalement », conseille-t-il.

Exemple  : pour un contrôleur de gestion : « améliorer les finances des organisations est une seconde nature au point que je m'y emploie aussi dans la sphère privée en étant trésorier de l'association sportive de ma ville ». Pour un professionnel de la R&D ou innovation marketing : « curiosité et innovation sont deux traits de caractère qui me définissent ». Conclusion générique : « Ce sont ces compétences et expériences tant personnelles que professionnelles que je me propose de mettre au service de votre organisation ».

Pour Pauline Lahary, fondatrice et dirigeante de MyCVFactory : « la présentation doit être structurée en paragraphe, comme une lettre de motivation. Parlez d’abord du présent de ce que vous faites actuellement. Puis du passé . L’idée étant de prouver par un poste précédent ou un stage ce que vous avez été capable de réussir. Évidemment, le choix de l’exemple doit faire écho au poste convoité. Enchaînez avec le futur . Autrement dit votre valeur ajoutée pour l’entreprise visée. Soyez opérationnel. Et concluez en citant une référence professionnelle », détaille-t-elle.

Exemple : « Bientôt diplômé d'un master en marketing de l’EM Normandie, j'ai vraiment axé mon parcours autour de l'international. Grâce à tel stage dans tel et tel secteur, j'ai beaucoup apprécié…. Cette expérience m'a permis de découvrir en profondeur les domaines de … que j'ai trouvé fascinants. Aujourd'hui, j'aimerais travailler pour une entreprise à dimension internationale, comme la vôtre, dans laquelle je pourrais m'épanouir et construire mon projet professionnel . Pour conclure rapidement, mon ancien patron dirait que je prends mes missions très à cœur, que je rends un travail toujours impeccable et que je suis toujours de bonne humeur ».

« Contrairement à ce que l'on peut penser, peu de candidats savent se présenter ; alors que c'est la partie que l'on maîtrise le mieux, constate Marine Lhermeneaux. On apprécie dans l’exemple ci-dessous le challenge du changement de métier notamment ». La responsable RH SuiviDeFlotte & Beepiz explique que « pour aborder une présentation au cours d’un entretien d’embauche en mettant en avant le fil conducteur de son CV , il faut penser à mettre en avant ses expériences clés, en choisissant celles qui seront les plus pertinentes pour le poste, en en expliquant comment elles vous ont permis de développer les compétences nécessaires pour réussir dans ce rôle . Ensuite, le parcours doit être envisagé comme un storytelling ; c’est-à-dire qu’il faut raconter une histoire cohérente qui vous permet d’arriver à ce poste, sans occulter pour autant les moments de rebonds. »

Exemple : "Après avoir terminé mes études, j'ai trouvé un poste en tant que technicien pendant 2 ans. Au bout de ces 2 ans, j'ai voulu comprendre le fonctionnement des plannings, c'est pourquoi je suis passé de l'autre côté : à organiser les plannings des techniciens. Aujourd'hui j'ai la chance d'avoir eu une expérience sur le terrain ce qui me permet une meilleure compréhension du métier"

Pour Franck Lambert-Dulac, responsable de recrutement du cabinet de conseil RSM, il faut aborder l’entretien avec un œil « marketing » et construire sa réponse en se concentrant sur un axe : « répondre au besoin du recruteur ». Pour cela, il ne faut pas « détailler chaque expérience mais expliquer le cheminement ; répondre à la question ‘ qui êtes-vous vraiment , et qu’est-ce qui vous a permis de devenir ce que vous êtes ?’. L’objectif, c’est de donner envie d’en savoir plus . Donc vous devez dire qui vous êtes, ce que vous pouvez apporter à l’organisation, mais garder du suspense. L’objectif, c’est que le recruteur vous arrête un peu avant la fin pour dire il y a beaucoup de sujets, j’ai envie de tous les creuser ». Pour donner envie, il est nécessaire de « partir du besoin du recruteur et y répondre. Déterminer les besoins se fait à partir de l’annonce d’emploi, des pages d’avis sur internet, du site corporate et des réseaux sociaux ». Et bien évidemment, pour le recruteur, il faut préparer son pitch en amont : non seulement le contenu, mais aussi la forme, notamment le ton, le débit de parole… « Entrainez-vous, donnez envie, adoptez une mesure gagnant-gagnant : c’est un échange, vous avez plein de choses à apporter ».

Exemple : « Vous faites ça, comme vous êtes spécialiste dans tel domaine, vous avez probablement besoin de telle compétence, moi j’apporte cette compétence parce que j’ai eu telle expérience. J’ai aussi vu que vous étiez engagé sur tel sujet, c’est un sujet qui me parle ».

À vous de jouer !

Journaliste indépendante, je réalise des enquêtes, des portraits, des reportages, des podcasts... sur la vie des salariés en entreprise. Égalité femmes-hommes, diversité, management, inclusion, innovation font partie de mes sujets de prédilection.

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"Parlez-moi de vous" : apprendre à se présenter en entretien d'embauche

• Introduction

Comment bien se présenter en entretien d'embauche ?

3 pièges à éviter lorsque l'on parle de soi en entretien.

Exercice délicat de l'entrevue de recrutement, la présentation va permettre au recruteur de se faire une première impression sur le candidat. Mieux vaut alors qu'elle soit positive ! Nos conseils pour bien s'y préparer et réussir sa prestation.

"Parlez-moi de vous". C'est la question incontournable de l'entretien d'embauche. Vous avez 100% de chances que le recruteur vous invite à parler de vous, alors autant vous y préparez. Bonne nouvelle, les éléments de votre discours se trouvent déjà dans votre candidature !

En identifiant les compétences à inscrire sur votre CV, et les qualités à valoriser dans votre lettre de motivation, vous préparez déjà l'entretien d'embauche . Alors pour éviter les blancs, le stress et les bafouilles, suivez nos conseils et n'hésitez pas à répéter votre pitch devant votre miroir ou un ami !

De plus, une bonne préparation vous permettra d'être plus à l'aise, et votre interlocuteur s'en rendra compte à travers votre posture et langage corporel (la communication non verbale).

Créez facilement un beau CV en ligne.

À partir d'un modèle moderne et personnalisable, validé par des experts du recrutement.

Pour une présentation structurée et synthétique , vous devez préparer un discours de 5 minutes maximum.

Parlez de soi ne veut pas dire se regarder le nombril : gardez en tête que vous devez aussi faire passer votre envie d'intégrer l'entreprise qui vous reçoit.

Aussi, n'oubliez pas de sourire et de montrer de l'enthousiasme dans vos propos. L'employeur recherche avant tout une personne motivée et qui est capable de s'intégrer dans l'équipe.

Un parcours professionnel épuré et synthétisé

C'est le moment de brosser le portrait de votre parcours, en mettant l'accent sur certaines réalisations professionnelles , illustrées à l'aide d'exemples concrets. Revenez uniquement sur les expériences les plus pertinentes avec le travail en question. Et évitez de trop rentrer dans les détails, au risque de tendre la perche au recruteur pour vous questionner sur des éléments techniques.

Vous êtes étudiant ? La personnalité prime sur la carrière dans un entretien d'embauche pour un stage . Montrez que vous êtes le candidat idéal en faisant référence aux qualités déployées à travers vos stages précédents ou jobs d'été.

Profitez de cet échange pour dévoiler votre personnalité en valorisant les  savoir-être acquis à travers vos expériences.

C’est grâce à mon sens de l'écoute et ma capacité à gérer la pression que j’ai réussi mon expérience en tant que manager de production dans le secteur de l’industrie. Un secteur sous tension en permanence qui nécessite des qualités managériales et humaines pour motiver et amener son équipe à atteindre des objectifs de productivité au quotidien très challengeant. 

Aussi, profitez de cette étape pour justifier vos choix d'études ou de carrière. Les succès comme les échecs, en précisant ce que vous en avez retiré.

N'hésitez pas à illustrer vos propos d'anecdotes personnelles, comme une passion ou la rencontre d'une personne, qui a été à l'origine d'une décision. Cela rendra votre récit plus vivant et sympathique.

Décrochez un entretien grâce à un CV professionnel et attractif.

Un projet professionnel en adéquation avec l'entreprise

Après avoir parlé de votre passé, c'est le moment de faire le lien avec le présent. Montrer la cohérence de votre parcours avec où vous êtes aujourd'hui, et où vous souhaitez aller demain.

C'est à cette étape que vous devez exposer votre motivation pour le poste et pour l'entreprise. Même si vous les avez déjà abordés dans votre lettre de motivation , revenez sur vos projets et montrez en quoi ce travail précisément vous permettra de les réaliser.

Pour une transition parfaite, reprenez une ou deux compétences clés et indiquez en quoi elles feront de vous le candidat idéal pour les missions à accomplir.

Expliquez pourquoi vous êtes là aujourd'hui. L'évolution dans un poste, le changement de secteur ou de métier, les clients, les valeurs et/ou les performances de l'entreprise... Il est impératif pour avoir des arguments pertinents de bien se renseigner au préalable sur l'employeur et sur la fonction concernée. Affichez votre maîtrise du métier en utilisant les mots clés liés aux compétences essentielles nécessaires à son exercice. Ce sera une excellente passerelle pour accéder à la dernière étape de votre présentation : montrer ce que vous pouvez apporter à l'entreprise.

La rubrique "compétences" sur un CV créé à partir de nos modèles professionnels

Il est important de vous adaptez à votre interlocuteur. Si votre métier est technique et que vous êtes en entretien avec les Ressources Humaines ou une fonction support, évitez de leur parler des résultats de votre thèse sur la valorisation catalytique du CO2 via l’hydrogénation pour la production de méthane ! Abordez dans ce cas ce que vous a apporté cette thèse et des softs skills acquises dans cet exercice.

C'est souvent les dernières phrases qui marquent l'impression globale, c'est pourquoi il est bon de conclure par la pertinence de votre candidature . Vous devez en quelque sorte répondre ici à la question " Pourquoi vous et par un autre ?" souvent posée par le recruteur. Pour achever de le convaincre, vous pouvez aborder comment vous vous voyez dans le poste, des actions que vous pourriez mettre en place pour démarrer, de vos idées pour résoudre certaines problématiques, etc.

• Réciter l'intégralité du CV : c'est l'un des pièges les plus courants. N'oubliez pas que le recruteur a déjà parcouru votre CV.
• Se lancer dans un monologue appris par cœur. Cela doit rester un échange, avec des pauses. D'autant plus s'il s'agit d'un recrutement par téléphone . Restez naturel et attentif aux réactions de votre interlocuteur et laissez-lui l'occasion d'intervenir. 
• Faire trop court ou trop long . Entre 3 et 5 minutes, c'est l'idéal.

Vous l'aurez compris, bien se présenter en entretien d'embauche est un exercice qui demande de la préparation et de la pratique. Votre discours doit être clair, concis et pertinent, mettant en avant vos compétences et expériences les plus adaptées au poste visé . N'oubliez pas que chaque aspect de votre candidature compte, de votre apparence à v otre façon de vous exprimer . En évitant les pièges courants et en suivant les conseils donnés, vous augmentez considérablement vos chances de laisser une impression positive et mémorable au recruteur . Rappelez-vous que l'objectif est de montrer non seulement ce que vous avez fait, mais aussi ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Avec une bonne préparation et un peu de confiance en soi, vous serez prêt à transformer cette première impression en une opportunité professionnelle concrète.

• La préparation d'un entretien est essentielle pour éviter d'être pris au dépourvu
• Avoir un discours synthétique et structuré pour ne pas dépasser 5 minutes
• Revenir sur les expériences les plus pertinentes pour le poste à pourvoir
• Faire le lien entre ses qualités et les besoins de l'entreprise

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